没有工伤鉴定结果，无法获得工伤赔偿；对于未签订劳动合同的工伤，员工可以要求补签合同、补缴社保、获得双倍工资；工伤赔偿程序包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、要求赔付，如有争议可申请仲裁维权。申请工伤认定需在受伤后30日内提出，提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
法律分析
一、如果没有工伤鉴定怎么赔尝?
对于没有工伤鉴怎么赔尝的问题，如果没有工伤鉴定结果，是拿不到相应的赔偿的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以工伤鉴定结果为依据。
二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么维权?
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同;
2、补缴社会保险;
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出;单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定工伤需提交
A、工伤认定申请表
B、身份证复印件
C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)
E、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
结语
在处理工伤赔偿问题时，工伤鉴定结果是必不可少的。根据《工伤保险条例》，只有经过工伤鉴定才能获得相应的赔偿。对于未签订劳动合同的工伤问题，员工可以维护自身权益。他们可以要求补签劳动合同，补缴社会保险，要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资等。对于工伤问题，应按照工伤理赔程序进行处理，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额等。如果无法解决，可以申请工伤赔偿纠纷仲裁。申请工伤认定时需提交相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
