公司强制要求轮休人员上班，并且轮休时间上班不给工资算是违法吗

合法休息两天是劳动者的权利，公司有权安排调休，不应提出要求。根据《劳动法》第36、37、38、39条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。对于特殊情况，可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。

法律分析

建议不要提出要求，因为公司是根据工作情况而定的，这是调休的方式。只要保证每周休息两天即是合法的。即休息日上班，公司是有权安排调休的。参考资料：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

公司是否违法：强制要求轮休人员上班且不支付工资的情况下？

根据劳动法的规定，公司强制要求轮休人员上班且不支付工资是违法的行为。根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，而且应当按照国家规定的最低工资标准支付。对于轮休人员而言，他们在轮休期间应享有休息和休假的权利，而不应被强制要求上班。此外，根据劳动法第四十的规定，雇主违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿金。因此，公司强制要求轮休人员上班且不支付工资的行为是违法的，并可能面临法律制裁。

结语

根据劳动法的规定，公司强制要求轮休人员上班且不支付工资是违法的行为。根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，且应按照最低工资标准支付。轮休人员应享有休息和休假的权利，不应被强制要求上班。公司违反劳动法规定，将面临法律制裁和支付赔偿金的风险。建议雇主遵守劳动法，确保员工合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。