指标类别 | 考核指标 | 信息来源 | 考评人 | 权重 | 考评标准 | |||
业绩指标 | 负责储藏技术支持 | 直接上级 | 直接上级 | 70% | 优 | 良 | 中 | 差 |
了解设备性能和操作程序，为库管员提供及时、准确、规范、高效的技术支持；根据季节、气候的变化及时、准确设定仓库温、湿度指标 | 了解设备性能和操作程序，为库管员提供及时、规范、有效的技术支持；根据季节、气候变化设定仓库温、湿度指标较及时、准确 | 基本了解设备性能和操作程序，能为库管员提供基本规范的技术支持；仓库温、湿度指标设定基本及时、准确 | 技术支持不及时、不准确、不规范；库温、湿度指标设定出现错误 | |||||
储藏技术改进 | 直接上级 | 直接上级 | 10% | 考核期间不定期提交储藏技术改进方案，内容包括：冷库温度、湿度、气体和储藏方法等的改进方案、所需的资源投入、合理性建议 考核衡量因素：方案提交的数量、改进方案的技术先进性、可行性、可靠性、建议的合理性 本项最后得分=考核期间提交方案平均得分（百分制）*本项指标权重 | ||||
各项技术指标的监控和记录 | 直接上级 | 直接上级 | 20% | 优 | 良 | 中 | 差 | |
监控及时、全面、认真细致、严格、规范；有关记录填写认真、完整、准确、字迹清晰；有关记录保存完整、查询方便 | 监控及时、全面、认真、严格，比较规范；有关记录填写完整、准确；有关记录保存完整 | 监控及时、相对认真、全面、比较规范；有关记录填写不够完整、欠准确；有少数记录缺失，影响查询 | 监控不及时、不认真、不规范；有关记录填写不认真，不完整，不准确；记录缺失现象严重，无法查询 | |||||
储运技术员岗位能力与态度考核指标组成表
能力指标 | 指标一：专业知识和技能 权重：30% | 指标三：沟通能力 权重：20% | 指标五：效率 权重：10% |
指标二：团队合作 权重：20% | 指标四：解决问题的能力 权重：20% |
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态度指标 | 指标一：是否认真完成任务 权重：30% | 指标三：是否遵守上级指示 权重：20% | 指标五：是否及时准确向上级汇报工作 权重：10% |
指标二：有责任感，愿意承担更多的责任 权重：20% | 指标四：是否虚心好学，要求上进 权重：20% |
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