食品行业锅炉操作工关键业绩指标（KPI）

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锅炉操作工岗位业绩考核指标组成表

指标类别	考核指标	信息来源	考评人	权重	考评标准
业绩指标	定期检查，对锅炉设备进行维修、保养	直接上级、检查记录	直接上级	30%	优	良	中	差
					及时发现问题、上报并处理；保证有关设备稳定、安全运行；维护、检查记录准确、完整、清晰，并保存完好，便于查阅；发生故障未及时修理的情况不超过1次	及时发现问题、未及时上报已处理；保证有关设备安全运行；维护、检查记录比较准确，完整、比较清晰，保存完整，方便查阅；发生故障未及时修理的情况超过1次，但不超过2次	及时发现并上报问题，未处理；有关设备运行存在隐患，不够稳定；维护、检查记录比较准确和完整，保存基本完整；发生故障未及时修理的情况超过2次，但未超过4次	未能发现或处理问题；有关设备运行不稳定，经常出现问题；维护、检查记录不完整，丢失；发生故障未及时修理的情况超过4次
	负责锅炉运行操作，保证公司生产用气及采暖	直接上级	直接上级	40%	优	良	中	差
					及时、高效、规范	及时、有效、基本规范	及时、有效、不规范	不及时、效率较低、不规范
	保障锅炉设备正常，避免发生事故	直接上级、事故纪录	直接上级	20%	由主管领导或有关部门确认发生事故和重大事故；本项得分为：如发生一次事故扣掉10分，发生一次重大事故本项得分为0
	完成领导交办的其他工作	直接上级	直接上级	10%	优	良	中	差
					及时、高效、规范	及时、有效、基本规范	及时、有效、不规范	不及时、效率较低、不规范

锅炉操作工岗位能力与态度考核指标组成表

能力指标

指标一：专业知识和技能

权重：30%

指标三：效率

权重：20%

指标五：团队合作

权重：10%

指标二：解决问题的能力

权重：30%

指标四：沟通能力

权重：10%

态度指标

指标一：是否认真完成任务

权重：30%

指标三：是否遵守上级指示

权重：20%

指标五：是否及时向上级汇报工作

权重：10%

指标二：是否虚心好学，要求上进

权重：30%

指标四：是否有责任感，愿意承担更多责任

权重：10%

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